女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境をつくるため、次の行動計画を策定し推進して参ります。
1. 計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
2.目標（令和9年3月）
女性ドライバーの平均勤続年数を現在の1年未満から2年まで伸ばす
平均勤続年数 ２年４ヵ月 （令和６年３月現在）
3.取組内容
（令和4年4月～）
子育てや介護を理由とする転勤の配慮をおこなう（地域限定採用）
（令和5年4月～）
子育て介護に関するアンケートを実施（業務反映）
（令和6年4月～）
子育てや介護にも対応可能な労働時間制導入（検討を開始）
（令和7年4月～）
事業所単位で業務分担の見直し、業務効率化（検討を開始）
（令和8年4月～）
柔軟な働き方を可能にする（制度導入）
4.取組結果
計画達成し、令和６年２月に古川営業所にも誕生しました
| 盛岡営業所 | 1名 | 4年4ヵ月 |
| 水沢支店 | 2名 | 5年3ヵ月 |
| 石巻営業所 | 1名 | 2年5ヵ月 |
| 古川営業所 | 1名 | 0年1ヵ月 |
| 5名 | 12年3ヵ月 | |
| 平均勤続年数 | 2年4ヵ月 |